Laura Ihatsu: "Tällä työkalulla on voima nostattaa työyhteisön hyvinvointia monipuolisella tavalla"
Meillä on ilo paljastaa, että järjestämme tulevana syksynä WSA & TSA -sertifiointikoulutuksen työhyvinvoinnin asiantuntijoille ja kaikille työhyvinvoinnista kiinnostuneille! Käytyäsi koulutuksen saat mm. tieteellisen työtyylianalyysin (WSA) hankintaoikeuden. Jatka lukemista kuullaksesi WSA:n hyödyistä, joihin sinut johdattelee Laura Ihatsu!
”Huono itsetuntoni sai kunnon ravistuksen. Sain kuulla itsestäni vahvuuksia, joita en ollut aiemmin tunnistanut”
Tammikuussa 2021 Veera Annunen ja Sanna Pantsar osallistuivat järjestämäämme Opiskelijan Flow –koulutukseen epävarmoina ja uupuneina. Kun koulutus oli ohi, heidän itsetuntemuksensa ja -luottamuksensa olivat täysin eri tasolla kuin vuoden alussa. Veera ja Sanna osallistuivat vielä asiantuntijakoulutukseemme, jonka aikana he saivat vankan asiantuntijuuden ja hurjasti lisää rohkeutta. Tässä kirjoituksessa kuulet Veeran ja Sannan kasvutarinan heidän omasta sekä heidän opettajansa näkökulmasta.
WSA on avain yrityksesi menestymiseen! ‒ Yrityksen tehokkuus ja henkilöstön hyvinvointi kulkevat käsi kädessä
Teettämällä WSA- eli työtyylianalyysin yrityksesi henkilöstölle, saat vastauksen siihen, miten luoda työpaikastasi sellainen ympäristö, missä kaikki voivat hyvin ja luovuus kukkii. Viimekertaisessa uutisessamme kirjoitimme WSA-analyysin hyödyistä yrityksen taloudelliselle menestykselle ja kerroimme, että menestyvän yrityksen taustalla on tuottelias ja hyvinvoiva henkilöstö. Tämänkertaisessa kirjoituksessa kerromme, miksi henkilöstön hyvinvointiin kannattaa panostaa, ja miten WSA-analyysi auttaa sinua hyvinvoinnin lisäämisessä työpaikalla.
WSA on avain yrityksesi menestymiseen! – Menestyvän yrityksen takana on tuottelias ja hyvinvoiva henkilöstö
Teettämällä WSA-analyysin yrityksesi henkilöstölle, saat vastauksen siihen, miten optimoida työn tehokkuus ja ajankäyttö yrityksessäsi. "WSA on avain yrityksesi menestymiseen!" on kaksiosainen uutinen, josta tämä kirjoitus on ensimmäinen.